Labor dispatch
Labor dispatch
根据企业的人力资源需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立ㄨ劳动关系，并将员工派遣到企业工作，同时对员工提供档案保管、劳资福利、劳动纠纷的处理等综合配套服务，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益，有效降低企业用工成本和用工风险，规范用工手续，提升效能。
①劳务派遣服务内容
（1）员工招聘
（2）员工培训
（3）劳动关系
（4）薪酬福利
（5）工作管理
（6）政策咨询
②服务场景
（1）人员编制不足，员工数量与工作∑量不匹配；
（2）人员流→动大、招聘难、管理效率低，用工成本虚高；
（3）岗位风险高，用工关系紧张
③服务优势
（1）突破人事编制，充足员工，保障业务发↓展；
（2）人才库支撑，快速应对人员离职，助推平稳交接；
（3）降低成本，提供员工综合管理方案，包含社保、薪酬等；
（4）由服务机构与员工建立劳动关系，降低争议概率，分散劳动纠纷风险。
